Cambiamento ed innovazione per Movinlog: due facce della stessa medaglia
Il recente periodo di crisi sanitaria ha avviato un processo di trasformazione nel nostro settore, influenzando strategie aziendali, sistemi di progettazione e aspettative sui benefici attesi: ora lo sviluppo di nuove soluzioni richiede grandi investimenti e cambiamenti organizzativi.
Superato il momento critico di emergenza iniziale e acquisito più consapevolezza dei loro punti di forza, le aziende stanno ora lavorando in un’ottica di maggiore efficienza.
Il nostro obiettivo come partner logistico è combinare processi di innovazione con flessibilità ed evoluzione, per rispondere nel modo migliore alle necessità che sopraggiungono durante il processo.
La Logistica 4.0 può essere uno strumento in grado di facilitare e accompagnare la transizione in corso, portando a un riesame di interi processi, ma non basta.
Per questo motivo Movinlog coniuga due tipi di impegno: il primo riguarda la continua ricerca di strategie sempre efficaci, in modo tale da rispondere prontamente alle richieste del nostro settore; il secondo è rivolto a supportare chi mette in pratica questi progetti, le persone.
Il valore aggiunto di Movinlog: un solido welfare per tutti
L’azienda non si concentra solo sui processi d’innovazione che possono migliorare la sua efficienza nel campo della logistica, si prende anche cura dei suoi dipendenti e si assicura che vengano tutelati dalla solidità che caratterizza una S.p.a.
La nostra parola è di ferro: solidità, sicurezza e salvaguardia del benessere dei nostri dipendenti sono capisaldi dell’azienda.
Oggi non esiste un modo unico di creare un efficace modello di welfare aziendale: il nostro è frutto di scrupolose valutazioni e considerazioni su quanto sia importante garantire, a chi lavora per noi, una risposta pronta a rispondere alle sue esigenze primarie e fare così dei suoi bisogni una nostra priorità.
Gratificare e tutelare, una duplice promessa nei confronti delle nostre persone: ottimizza le performances permettendo una maggiore efficienza ed evoluzione sotto tutti i punti di vista.
Un solido welfare migliora la vita dei nostri lavoratori e dell’azienda stessa: se, da una parte, un forte stress può produrre un calo della capacità di concentrazione e del rendimento sul lavoro, avere collaboratori sereni e felici, invece, significa un migliore ambiente che si traduce in maggiore produttività.
Come perseguiamo questo obiettivo? Il nostro intento è quello di porci in una prospettiva diversa rispetto ad altre società e, facendo ora luce su una questione rilevante, evidenzieremo quali differenze principali ci qualificano come una realtà solida e sicura. A questo proposito, prenderemo spunto dai punti deboli che caratterizzano un’organizzazione distinta, quella di una cooperativa, e vedremo come noi possiamo, invece, trasformarli in valori.
Due realtà a confronto: perché Movinlog è garanzia
Tutti sappiamo che la cooperativa presenta una struttura sociale a produzione di capitale che permette un considerevole coinvolgimento dei propri dipendenti, in veste di veri e propri soci, con lo scopo di garantire un bene o servizio a clienti esterni. L’utile che ne deriva viene diviso in parte fra i soci costituenti, sotto forma di stipendio, e poi come investimento nell’attività.
Tuttavia, il mondo del lavoro nelle cooperative non è sempre a prova di rischi sia economici che personali.
In una cooperativa, infatti, il socio lavoratore copre contemporaneamente due funzioni: in quanto imprenditore, partecipa alle scelte strategiche e operative dell’impresa, ma la sua retribuzione varia a seconda dell’andamento della stessa e ciò, insieme al fatto che è anche vincolato ai medesimi obblighi che spettano ad un lavoratore dipendente, è motivo di instabilità.
Dal punto di vista dell’economicità, è sempre un fattore molto delicato e fortemente suscettibile ai cambiamenti esterni: per questo motivo la cooperativa ha bisogno di una gestione esperta e competente, oltre che di una domanda esterna il più possibile elevata.
Ciò rende questa realtà meno strutturata e stabile rispetto a quella di una S.p.a. come la nostra, caratterizzata da determinate componenti sociali, molto precise ed organizzate, formate da assemblee, amministratori e specifici organi di controllo.
Inoltre, la possibilità di intraprendere investimenti, senza mettere a rischio il proprio patrimonio personale, rientra fra i vantaggi più rilevanti di questa organizzazione. In sostanza, in caso di inadempimento dei pagamenti della compagnia o di debiti, la riscossione non può ricadere sul patrimonio personale dei singoli, ma solo sulla loro quota di capitale.
Tutti questi vantaggi ci rendono affidabili, competenti e preparati ad affrontare le sfide del settore con, alla base, solidità e sicurezza: due requisiti fondamentali per la nostra crescita.
La forza di un’azienda nasce da chi ne fa parte e porta avanti i suoi progetti mettendosi in gioco ogni giorno con dedizione, passione ed inventiva. Un team motivato da questi valori trasmette ai nostri collaboratori l’impressione di lavorare in modo competente ed organizzato. Per questo motivo, decidere di affidare a Movinlog l’outsourcing significa contare su personale qualificato e motivato.
Esiste una forma di organizzazione efficace per ogni realtà, abbiamo trovato quella che fa per noi e siamo orgogliosi di ciò che abbiamo costruito, delle basi su cui ci fondiamo e delle persone che fanno, della nostra, una grande azienda.
