iMilani srl diventa Società Benefit
iMilani srl ha cambiato il proprio statuto diventando Società Benefit, un traguardo che premia e definisce l’impegno concreto dell’azienda nel perseguimento di una o più “finalità di beneficio comune”. Da 50 anni, iMilani produce contenitori in plastica per la logistica e il magazzino con un obiettivo principale: unire logistica e sostenibilità, intesa sia come rispetto ambientale, sia sociale.
Cosa sono le Società Benefit?
Si definisce “Società Benefit” un’azienda che persegue una o più “finalità di beneficio comune” operando in modo responsabile, sostenibile e trasparente nei confronti di persone e portatori di interesse (enti e associazioni, lavoratori, clienti, fornitori, creditori, pubblica amministrazione, società civile), comunità, territori e ambiente, beni e attività culturali e sociali.
Gli impegni di iMilani Società Benefit
Come Società Benefit, iMilani si impegna ad integrare gli obiettivi di profitto della propria attività aziendale con attività e iniziative che abbiano un impatto positivo sull’ambiente e sulle persone della comunità a cui si riferisce.
1 - Processi e attività aziendali sostenibili
Tra questi, iMilani si prefigura un miglioramento continuo dei processi e delle pratiche aziendali in termini di sostenibilità, per minimizzare gli impatti negativi su persone, territorio e ambiente. La ricerca di nuove tecnologie e tecniche produttive, la minimizzazione dei consumi energetici e l’utilizzo di plastica riciclata e riciclabile sono alcune delle attività già intraprese da iMilani verso la sostenibilità ambientale.
2 - Ruolo attivo nella società
iMilani partecipa attivamente a diverse attività di impatto culturale, sociale, educativo e ambientale per diffondere la cultura della sostenibilità. Oltre a sostenere eventi culturali locali e sportivi, iMilani organizza ciclicamente attività di formazione nelle scuole su temi che spaziano dal corretto utilizzo della plastica, al riciclo fino alla conoscenza dei processi aziendali.
3 - Welfare e persone
Un clima di lavoro collaborativo e inclusivo è alla base dell’azienda. Dall’elargizione di corsi di formazione professionale e di lingua ai propri collaboratori, alle attività di prevenzione passando per i percorsi mirati di fisioterapia, iMilani sostiene la crescita professionale e la salute dei dipendenti, consapevole che il miglioramento della vita lavorativa delle persone abbia un impatto positivo sull’intera società.
4 - Confronto e collaborazione con altre aziende
iMilani cerca costantemente il confronto e l’interazione con altre aziende con obiettivi e idee affini alla propria, creando una sinergia capace di migliorare gli impatti ambientali e sociali. Il torneo interaziendale Win:Win, l’evento estivo ospitato da iMilani che unisce sport, territorio, imprese ed ecologia, è un esempio concreto di sinergia e interazione tra aziende del territorio.
