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LE20 - GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO DEL PERSONALE (diretto e indiretto) NELL’AMBITO DELLA SUPPLY CHAIN

LE20 -  GESTIONE DEI RAPPORTI DI LAVORO DEL PERSONALE (diretto e indiretto) NELL’AMBITO DELLA SUPPLY CHAIN

L’apporto di lavoro nell’ambito della supply chain è generalmente demandato a terzisti, che operano in regime di appalto, in modo da garantire un’organizzazione quanto più possibile flessibile e specialistica. Lato committenti, negli ultimi anni questo modello si è rivelato insoddisfacente per alcune realtà o tipologie di attività, essenzialmente per ragioni legate al costo del lavoro; pertanto, sempre più spesso si assiste a fenomeni di c.d. internalizzazione delle attività connesse alla supply chain o all’adozione di formule miste in cui solo alcuni specifici segmenti della produzione sono affidati a terzi.

Lato appaltatori, la forte concorrenza che caratterizza il settore e l’apporto di tecnologie sempre più avanzate richieste dagli operatori del mondo logistico hanno comportato una generale riduzione della marginalità, a fronte di un costo del lavoro se non più oneroso, comunque difficilmente riducibile.

Programma

Il modello tradizionale dell’appalto

  • L’organizzazione del lavoro nell’ambito dell’appalto,
  • La responsabilità solidale nell’appalto
  • La somministrazione irregolare di manodopera
  • L’esternalizzazione

Il Jobs Act ed i Decreti Attuativi

Il Decreto Legislativo 23/2015

  • Il contratto a tutele crescenti
  • L’offerta di conciliazione

Il Decreto Legislativo 81/2015 ed riordino della disciplina dei contratti di lavoro:

  • Il contratto a tempo determinato
  • Il contratto di somministrazione
  • Il contratto di lavoro part time
  • La nuova disciplina sulle mansioni

Conclusioni

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Date corso

Obiettivi

  • Rivedere il modello tradizionale dell'appalto alla luce delle nuove recenti normative

Specifiche

  • Euro 400,00 + IVA
  • 1 GG
  • 9.00 - 17.30
  • Via Giovanni Durando 38 - 20158 Milano

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